Privacy Policy

QUAL È LO SCOPO DI QUESTO DOCUMENTO?

Cap4 Lab S.R.L. è il "titolare del trattamento dei dati". Ciò significa che siamo responsabili di decidere come deteniamo ed usiamo le tue informazioni personali. Ti viene inviata una copia di questa informativa sulla privacy perché stai facendo domanda per lavorare con noi (che sia come dipendente, lavoratore o appaltatore). Questa informativa ti rende consapevole di come e perchè i tuoi dati personali verranno utilizzati, in particolare ai fini dell'assunzione, e per quanto tempo verranno trattenuti. Ti fornisce alcune informazioni che devono essere fornite nell'ambito del General Data Protection Regulation ((UE) 2016/679) (GDPR).

PRINCIPI IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI

Rispetteremo la legge e i principi sulla protezione dei dati, il che significa che i tuoi dati saranno:

• Utilizzati in modo lecito, corretto e trasparente.
• Raccolti solo per scopi validi che ti abbiamo chiaramente spiegato e non utilizzati in alcun modo che sia incompatibile con gliscopi predetti.
• Rilevanti per gli scopi di cui ti abbiamo parlato e limitati solo a tali scopi.
• Precisi ed aggiornati.
• Conservati solo per il tempo necessario per gli scopi di cui ti abbiamo parlato.
• Conservati in modo sicuro.

LE TUE INFORMAZIONI IN NOSTRO POSSESSO

In connessione con la tua candidatura lavorativa, noi raccoglieremo, archivieremo e utilizzeremo le tue seguenti categorie di informazioni personali:

• Le informazioni che ci hai fornito nel sito Web attraverso il modulo per la candidatura lavorativa, curriculum vitae e lettera di accompagnamento.
• Le informazioni che hai fornito nel nostro modulo di domanda, tra cui nome, numero di telefono, indirizzo email.
• Qualsiasi informazione da te fornitaci durante il processo di assunzione.

COME VENGONO RACCOLTE LE TUE INFORMAZIONI PERSONALI?

Raccogliamo informazioni personali dei candidati dalle seguenti fonti:

• Tu, il candidato.
• Il tuo curriculum vitae e la tua lettera di presentazione

COME USIAMO LE TUE INFORMAZIONI

Utilizzeremo le informazioni personali che raccogliamo su di te per:

• Valutare le tue capacità, qualifiche e idoneità per il lavoro o il ruolo.
• Effettuare controlli sull'attività lavorativa precedente o delle referenze, ove applicabile.
• Comunicare con te sul processo di assunzione.
• Conservare i registri relativi al tuo processo di assunzione.
• Rispettare i requisiti legali o normativi.

È nel nostro legittimo interesse decidere se chiamarti a lavorare dato che sarebbeutile per la nostra attività nominare qualcuno per quel ruolo o lavoro.

Noi necessitiamo inoltre di trattare le tue informazioni personali per decidere se stipulareun contratto con te.

Dopo aver ricevuto il tuo CV e la lettera di presentazione o il tuo modulo di domanda, elaboreremo tali informazioni per deciderese possiedi i requisiti di base per essere inserito nella rosa dei candidati per il ruolo. Se rientrerai nella rosa, decideremo poi se la tua candidatura è idonea per proportiun colloquio. Se decidiamo di chiamarti per un colloquio, useremo le informazioni che ci fornisci al colloquio per decidere seoffrirti il ​​ruolo o il lavoro. Se decidiamo di offrirti il ​​ruolo o il lavoro, noicontrolleremo la tua attività pregressa e le tue referenze prima di confermare la tua assunzione.

Se non fornirai le informazioni richieste, che sono necessarie per permetterci di prendere in considerazione la tua domanda (come la prova di qualifiche o storia lavorativa), non saremo in grado di procedere ulteriormente conla tua domanda. Ad esempio, se richiediamo un controllo del credito o riferimenti per questo ruolo e non ci fornisci dettagli pertinenti, non saremo in grado di portare avanti la tua domanda.

COME UTILIZZAREMO DATI PERSONALI PARTICOLARMENTE SENSIBILI

Utilizzeremo le tue informazioni personali particolarmente sensibili nei seguenti modi:

• Utilizzeremo le informazioni sul tuo stato di disabilità per considerare se è necessario prevedere opportuni adeguamenti durante il processo di assunzione, ad esempio se è necessario apportare modifiche durante per un test od una intervista.

INFORMAZIONI SULLE CONDANNE PENALI

Non prevediamo di elaborare informazioni su condanne penali

PROCESSO DECISIONALE AUTOMATICO

Non sarai soggetto a decisionisolamente automatizzate che possano avere un impatto significativo sul processo decisionale per la tua assunzione.

CONDIVISIONE DEI DATI

Non condividiamo i tuoi dati personali.

SICUREZZA DEI DATI

Abbiamo messo in atto adeguate misure di sicurezza per impedire che le tue informazioni personali venganoperse accidentalmente, utilizzate o accedute in maniera non autorizzata, alterate o divulgate. Inoltre, limitiamo l'accesso alle tue informazioni personali a quei dipendenti che hanno la una necessità business di accedervi. Elaboreranno solo le tue informazioni personali secondo le nostre istruzioni e sono soggetti a un obbligodi riservatezza.

Disponiamo di procedure per gestire qualsiasi sospetta violazione della sicurezza dei dati e avviseremo te ed l' ente regolatore, ove applicabile, della sospetta violazione nei casi in cui siamo legalmente obbligati a farlo.

CONSERVAZIONE DEI DATI

Per quanto tempo utilizzerai le mie informazioni?

Conserveremo le tue informazioni personali per un periodo di un anno, per dimostrare, in caso di azione legale, che non abbiamodiscriminato i candidati per motivi non consentiti e che abbiamo condotto l'esercizio di reclutamento in modo equo e trasparente. Dopodichè distruggeremo in modo sicuro le tue informazioni personali in conformitàcon le leggi e i regolamenti applicabili.

DIRITTI DI ACCESSO, CORREZIONE, CANCELLAZIONE E RESTRIZIONE

I tuoi diritti in relazione alle tue informazionipersonale

In determinate circostanze, per legge hai il diritto di:

• Richiedere l'accesso alle tue informazioni personali (comunemente noto come una "richiesta di accesso dell'interessato". Ciò ti consente di ricevere una copia delle tue informazioni personali da noi conservate e di verificare che le stiamo elaborando elaborando.
• Richiedere la correzione delle tue informazioni personali in nostro possesso. Questo ti consente di correggere qualsiasi informazione incompleta o imprecisa.
• Richiedere la cancellazione delle tue informazioni personali. Ciò ti consente di chiederci di eliminare o rimuovere informazioni personali per le quali non vi è alcuna buona ragione di continuare ad elaborarle. Hai anche il diritto di chiederci di eliminare o rimuovere le tue informazioni personali per le quali hai esercitato il diritto di opposizione altrattamento (vedi sotto).
• Obiezione al trattamento dei tuoi dati personali su cui abbiamo un interesse legittimo, laddove tu trovi qualcosa di specifico per cui voglia di obiettare il trattamento dei dati.
• Richiedere la limitazione del trattamento di le tue informazioni personali. Ciò ti consente di chiederci di sospendere il trattamento delle tue informazioni personali, ad esempio se desideri che noine dimostriamo l'esattezza o il motivo del trattamento.
• Richiedere il trasferimento delle tue informazioni personali a soggetti terzi.

Se tuvuoi rivedere, verificare, correggere o richiedere la cancellazione dei tuoi dati personali,opporti al trattamento dei tuoi dati personali, o richiederedi trasferire una copia delle tue informazioni personali ad un soggetto terzo, contattaci tramite dpo@cap4group.com per iscritto.

DIRITTO DI RITIRARE IL CONSENSO

Quando hai presentato domandaper questo ruolo, ci hai fornito il consenso al trattamento dei tuoi dati personali ai fini dell'esercizio di reclutamento. Hai il dirittodi revocare in qualsiasi momento il consenso al trattamento dei dati per tale finalità. Per ritire il tuo consenso, contatta dpo@cap4group.com. Una volta ricevuta la notifica che hai revocato il tuo consenso non elaboreremo più la tua domanda, e, soggetto alla nostra politica di conservazione, elimineremo i tuoi dati personaliin sicurezza.