WAS IST DER ZWECK DIESES DOKUMENTS

Cap4 Lab S.A. ist ein “Datenverantwortlicher". Das bedeutet, dass wir für die Entscheidung verantwortlich sind, wie wir Ihre persönlichen Daten" "speichern und verwenden. Sie erhalten eine Kopie dieses Datenschutzhinweises, weil Sie sich bei uns um eine Stelle bewerben (sei es als Angestellter, Arbeiter oder Auftragnehmer). Sie werden darüber informiert, wie und wozu Ihre personenbezogenen Daten verwendet warden. Ihre Daten werden für den Zweck des Einstellungsverfahrens gespeichert, und nur lange wie dieser andauert gespeichert. Sie enthalten diese Informationen, da gemäß der Allgemeinen Datenschutzverordnung ((EU) 2016/679) (GDPR) diese Informationen zur Verfügung gestellt werden müssen.

DATENSCHUTZGRUNDSÄTZE

Wir halten uns an die geltenen Datenschutzgesetze und -grundsätze, was bedeutet, dass Ihre Daten geschützt werden:

  • Rechtmäßiger, fairer und transparenter Gebrauch.
  • Ihre Daten werden nur für" "die rechtmäßige Verwendung gesammelt, welche wir oben erläutert haben, und nicht in einer Weise verwendet, die mit diesem Zweck unvereinbar ist.
  • Relevant für diesen Zweck, über welchen wir Sie informiert haben,und nur auf diesen Zweck beschränkt.
  • Präzise und auf dem neuesten Stand gehalten.
  • Sie werden nur so lange aufbewahrt, wie es für die von uns genannten Verwendung erforderlich ist.
  • Sicher aufbewahrt.

DIE INFORMATIONEN, DIE WIR ÜBER SIE AUFBEWAHREN"

Im" "Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung um eine Stelle bei uns werden wir die folgenden Kategorien" "personenbezogener Daten über Sie erfasst, gespeichern und verwendet:

  • Die Informationen,die Sie uns im Bewerbungsformular auf der Website zur Verfügung gestellt haben, Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben.
  • Die Informationen, die Sie in unserem Bewerbungsformular angegeben haben,einschließlich Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
  • Alle Informationen, die Sie uns während" "des Einstellungsverfahrens zur Verfügung stellen.

WIE WERDEN IHRE PERSÖNLICHEN DATENERFASST?

Wir sammeln persönliche Informationen über Bewerber aus den folgenden Quellen:

  • Sie, der Kandidat.
  • Ihr Lebenslauf und Anschreiben

WIE WERDEN WIR IHRE" "INFORMATIONEN VERWENDEN

Wir verwenden die persönlichen Daten, die wir über Sie sammeln, um:

  • Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Eignung um sie für die Stelle zu bewerten.
  • Durchführung von Hintergrund- und Referenzüberprüfungen, falls notwendig.
  • Kommunizieren mit Ihnen über den Bewerbungsprozess.
  • Führen Sie Aufzeichnungen im Zusammenhang" "mit unseren Bewerbungsverfahren.
  • Erfüllung gesetzlicher oder regulatorischer Anforderungen.

Es liegt in unserer berechtigten Interessen, zu entscheiden, ob wir Sie für eine Arbeit" "einstellen, da es für unser Unternehmen von Vorteil wäre, jemanden für diese Position" "einzustellen.

Wir brauchen Ihre persönlichen Daten auch, um zu entscheiden, ob wir einen Vertrag" "mit Ihnen abschließen wollen.

Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens oder Ihres" "Bewerbungsformulars werden wir anhand dieser Informationen entscheiden, ob Sie die Grundvoraussetzungen" "erfüllen, um in die Endauswahl für die Stelle zu kommen. Wenn ja, werden wir entscheiden, ob Ihre" "Bewerbung aussagekräftig genug ist, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wenn wir uns dafür" "entscheiden, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, werden wir die Informationen, die Sie uns" "während des Gesprächs zur Verfügung stellen, nutzen, um zu entscheiden, ob wir Ihnen die Stelle oder" "einen anderen Arbeitsplatz anbieten. Wenn wir uns dafür entscheiden, Ihnen die Stelle oder Arbeit anzubieten," "werden wir Referenzen und Hintergrundinformationen überprüfen, bevor wir Ihre Einstellung bestätigen.

Wenn Sie Informationen, die wir für die Prüfung Ihrer Bewerbung benötigen (z. B." "Qualifikationsnachweise oder Arbeitsnachweise), nicht rechtzeitig vorlegen, können wir Ihre Bewerbung" "nicht erfolgreich bearbeiten. Wenn wir beispielsweise eine Überprüfung der Kreditwürdigkeit oder" "Referenzen für diese Stelle verlangen und Sie uns die entsprechenden Angaben nicht übermitteln, können" "wir Ihre Bewerbung nicht weiter verfolgen.

WIE WIR BESONDERS SENSIBLE PERSÖNLICHE DATEN VERWENDEN

Wir werden Ihre besonders sensiblen persönlichen Daten auf folgende Weise verwenden:

  • Wir werden Informationen über Ihren Behindertenstatus verwenden, um zu prüfen, ob wir" "während des Einstellungsverfahrens angemessene Anpassungen vornehmen müssen, z. B. ob bei einem Test" "oder einem Vorstellungsgespräch Anpassungen vorgenommen werden müssen.

INFORMATIONEN ÜBER" "STRAFRECHTLICHE VERURTEILUNGEN

Es ist nicht vorgesehen, dass wir Informationen über" "strafrechtliche Verurteilungen mit einbeziehen.

AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG